想要做好园林绿化公司人力资源管理，那么我们就要清晰的知道园林绿化公司人力资源管理的目的和意义，及其特点，这些是市人力资源管理的依据和方向。

    首先我们先来了解一下现代人力资源管理的主要特点：

1、现代人力资源管理主要以“人”为核心，强调一种动态的、心理的、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。

2、现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发，企业承包必须小心保护、引导和开发。

    接下来我们就说一说今天的重点园林绿化公司人力资源管理的目的和意义。

    人力资源管理的目的：一般为满足企业任务需要和开发要求；二是吸引潜在的合格应聘者；三是留住符合需要的员工，四是激励员工更好的工作，五是保证员工的安全和健康；六是提高员工的素质、知识和技能；七是发掘员工的潜能，八是使员工得到个人成长的空间。

    人力资源管理杜宇园林绿化工程公司具有四点重点意义：一是提高生产率，即以一定的投入获得更多的产出；二是提高工作生活质量，是指员工在工作中产生良好的心理和生理健康感觉，如安全感、归属感、参与感、满意感、成就与发展感等；三是提高经济效益，即获得更多的利益；四是符合法律法规，即遵守各项法律法规。

    在绿化工程中，人力资源管理的目标，取得最大的使用价值；发挥人的最大主观能动性，激发人才活力，培养全面发展的人。

    人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关，由此可见，这些都是企业的核心内容，而这些核心内容是否能够支撑企业一路前行，靠的是人力资源的有效管理！

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