在园林绿化工程项目人力资源管理一文中，我们了解了一些相关人力资源的知识，同时也清楚了人力资源管理在园林工程项目中的作用，接下来我们一起了解一下园林绿化工程项目人力资源的特征，这个特征不单单是针对工程项目，在其他行业也同样适用。

    人力资源作为国民经济中的一个特殊部分，既有质、量、时、空的属性，也有自然的生理特征。一般来说，人力资源的特征主要表现在以下几个方面。

1、生物性：人力资源存在于人体之中，是有生命的“活资源”，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。

2、可再生性：人力资源是一种可再生的生物性资源。它以人身为天然载体，是一种“活”的资源，可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断替换更新和恢复过程得以实现，具有再生性。是用之不尽，可以充分开发的资源。例如在园林工程施工中，施工人员第一天劳动后精疲力尽，但是第二天又能生龙活虎的劳动。

3、能动性：人力资源具有目的性，主要能动性和社会意识。一方面，人可以通过自己的知识智力创造工具，使自己的器官功能得到延伸和扩大，从而增强自身的能力，另一方面，随着人的知识智力不断发展，人认识的世界，改造世界的能力也在增强。

4、时代性与实效性：人力资源的形成过程受到时代的制约，在社会上同时发挥作用的几代人，当时的社会发展水平从整体上决定了他们的素质，他们只能在特定的时代条件下，努力发挥自己的作用。人力资源的形成，开发和利用都会受到时间方面的限制。从个体角度看，因为一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约是16--60岁，最佳时期为30--50岁，在这段时间内，如果人力资源得不到及时和适当的利用，个人所拥有的人力资源就会随着时间的流逝而降低，甚至丧失其作用。从社会角度看，人才的培养和使用也有培训期、成长期、成熟期和老化期。这一点在园林绿化工程中体现的很明显，如今真正体力劳动资源一般都已经进入老龄化，而年轻人却很少。

5、高增值性：在国民经济中，人力资源收益的份额正在迅速超越自然资源和资本资源。在现在市场经济国家，劳动力的市场价格不断上升，人力资源投资收益率不断上升，劳动者的可支配收入不断上升。与此同时，高质量人力资源与低质量人力资源之间收入差距也在扩大。

6、可控性：人力资源的生成是可控的。环境决定论的代表人物指出：“给我12个健全的体型良好的婴儿和1个由我自己指定的抚育他们的环境，我从这些婴儿中随机抽取任何一个，保证能把他训练成我所选定的任何一类专家--医生、律师、商人和领袖人物。甚至训练成乞丐和小偷，无论他的天资、爱好倾向、能力、秉性如何，以及他的祖先属于神门种族。”由此可见，人力的生成不是自然而然的过程，它需要人们又组织、有计划的去培养与利用。

7、变化性与不稳定性：人力资源会因个人及其所属环境的变化而变化，在家单位的人才到乙单位可能就不是人才了。这种变化性还表现在时间上。20世纪50-60年代的生产能手，到90年代就不一定是生产能手了。

8、开发的连续性：人力资源由于它的再生性，则具有无限开发的潜力与价值，人力资源的使用过程也是开发过程，具有连续性，人还可以不断学习，持续开发，提高自身的素质和能力，可以连续不断的开发与发展。

9、个体的独立性：人力资源以个体为单位，独立存在于每个生活着的个体身上，而且受各自的生理状况、思想和价值观念的影响、这种存在的个体独立性与散在性，使得人力资源的管理工作显得复杂而艰难，管理的好则能够形成系统优势，否则会产生内耗、

10、消耗性和内耗性：人力资源若不使用，闲置时也必须消耗一定数量的其他自然资源，如食物、水、能源等，才能维持自身的存在，企业人力资源却不一定是越多越能产生效益。关键在于管理者怎么去组织、利用和开发人力资源。

    人力资源对经济增长和企业竞争力的增强具有重要的意义，这也是为什么我们一直说以人为本的概念，其实在园林绿化工程施工过程中，虽然加入了大量的机械化操作，但是真正起到主导作用的始终是人，始终是人力资源在发挥最大的作用。

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