不管是什么工程项目都离不开人，无论是高楼大厦的拔地而起，还是园林绿化景观铸造的人间仙境，都离不开人参与其中，这就涉及到人力资源的管理，所以我们接下来要熟悉的就是园林绿化工程项目人力资源管理的一些相关的知识和内容。

    现代企业的发展，日益显示出人的决定性因素，在企业的管理工作已进入到以人为中心的新时代，理应把人视为一种企业在激烈竞争中自下而上发展且始终充满生机活力的特殊资源来着力发觉和使用，对于园林工程企业来说，能否吸引，留住人才和保持一个适合人才成长的良好环境，造就一支高素质、高凝聚力的企业员工队伍，将成为园林事业成败的关键。

    世界上存在的物力资源、财力资源、信息资源和人力资源四种资源，其中最重要的就是人力资源，它是一种兼具社会属性和经济属性的具有关键性作用的特殊资源。

    狭义的讲，所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和，它包括数量和质量两个方面，举个例子说明，在园林绿化工程施工中，项目经理部属于智力人力资源，而现场施工人员则属于体力人力资源。

    从广义方面来说，智力正常的，有工作能力或将会有工作能力的人都可视为人力资源。

    当然了，不单单是园林绿化工程这样的企业需要进行人力资源管理，任何的行业都需要进行人力资源的管理，毕竟人是第一生产力。

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